30.06.2008.
Sve ambicije ostvariti već danas
Na tržište rada ulazi generacija rođena okvirno nakon 1980. godine, koja je u SAD-u najveća od pojave "baby-boomera" (rođeni poslije Drugog svjetskog rata), što ima goleme sociološke i ekonomske efekte. Primjerice, svježi diplomanti upravljat će radnicima dovoljno starima da budu i roditelji njihovih roditelja. Računa se da će tzv. generaciji Y do 2025. činiti od 40 do 60 posto radne snage u razvijenim i novim tržištima. To je naraštaj kome su računala i mobilni telefoni "prirođeni", te nije, kao stariji naraštaji, prikovan za televiziju nego surfa internetom. Istraživači kažu da pripadnicima do sada najškolovanije generacije odgovara klima u kojoj se na kreativnost i nezavisnost u razmišljanju gleda pozitivno; želi više samostalnosti od bilo koje druge; osobne interese uzdižu iznad društvenih ili korporativnih... Američki se poslodavci već žale da zaposlenici mlađi od 30 godina očekuju veće plaće, žele promaknuće već godinu dana nakon zapošljavanja i fleksibilno radno vrijeme. Prema istraživanju internet stranice careerbuilder.com, više od polovice poslodavaca ili menadžera ističe da pripadnici generacije Y imaju teškoća s prihvaćanjem autoriteta. Read more »
26.06.2008.
Samoefikasnost: Uvjereni u svoje sposobnosti mogu krizu preokrenuti u uspjeh
Jeffrey Immelt, šef General Electrica, još je početkom godine predvidio podbačaj poslovnih rezultata za prvi kvartal i doživio niz kritika. Pokazalo se da je bio u pravu, ali i da je imao spreman plan za prevladavanja krize Read more »
24.06.2008.
Google tvrtka s najboljom reputacijom
Postoji struja stručnjaka i analitičara koja tvrdi da je Google po mnogočemu novi Microsoft i da će upravo ta kompanija dominirati svijetom IT-a idućeg desetljeća kao što je to Microsoft činio u devedesetima. Sada je stigla još jedna potvrda te teze - Google je proglašen najpoželjnijom američkom kompanijom Read more »
20.06.2008.
Tradicija i prepoznatljivost korporativnog modnog brenda
Nakon 90 godina postojanja, domaća je tekstilna kompanija Varteks na svoj veliki jubilej presvukla korporativni vizualni identitet. Na predstavljanju "Novog ruha" predsjednik Uprave Varteksa Zoran Košćec je izjavio da Varteks uz novi izgled, koji zadržava poruku kvalitete i tradicije, ide i korak dalje prema novim vrijednostima. Read more »
16.06.2008.
Poslodavcima najvažnije komunikacijske vještine i znanje stranih jezika
Treću godinu za redom MojPosao provodi istraživanje o edukativnim potrebama i ponudi profesionalne edukacije u Hrvatskoj. Istraživanje je provedeno tijekom svibnja 2008. na uzorku od gotovo 3500 posloprimaca i više od 120 poslodavaca. Read more »