Evaluacijski intervju definira se kao godišnji susret u kojem menadžer i zaposlenik razgovaraju o učinku zaposlenika, dokumentiraju razgovor (napredak i probleme) i planiraju kako u budućnosti riješiti postojeće probleme. Za mnoge menadžere to je vrlo neugodan zadatak pa ga izbjegavaju, odgađaju ili obavljaju vrlo površno. Iako vjerojatno neugodu ni s jedne strane nije moguće u potpunosti izbjeći, može se značajno smanjiti ako intervjuu pristupimo na pravi način.

Na ovom seminaru sudionici će naučiti kako se menadžer i zaposlenik mogu pripremiti za evaluacijski intervju, kako se intervju provodi, što karakterizira dobre evaluatore i koje su tipične pogreške u provođenju intervjua. Također će upoznati i uvježbate neke od komunikacijskih vještina koje su od posebne važnosti za uspjeh intervjua.

Doktorica psihologije Dubravka Miljković, predaje na Učiteljskom fakultetu u Zagrebu i visokoj poslovnoj školi za poduzetništvo Vern. Dugi niz godina bavi se edukacijom iz područja psihologije menadžmenta. Održala je brojne seminare u mnogim tvrtkama u Hrvatskoj, Bosni i Hercegovini i Sloveniji. Autorica je dvadesetak knjiga i brojnih članaka iz područja popularne psihologije i psihologije menadžmenta. Za izuzetna dostignuća u afirmaciji i popularizaciji psihologijske znanosti Hrvatsko psihološko društvo dodijelio joj je nagradu Ramiro Bujas (zajedno s Majdom Rijavec).